WORKSHOP
Führung entwickelt sich von innen.
Meine Workshops schaffen Raum dafür. Ich verstehe sie nicht als Schulung oder als Methoden-Training, sondern als gemeinsamer Prozess, in dem Führungskräfte und Teams das eigene Verständnis von Führung, Haltung und Zusammenarbeit erweitern. Immer mit direktem Bezug zum operativen Alltag. Immer mit dem Ziel, dass das Erlebte wirkt, nicht nur im Workshop, sondern danach.
Was in meinen Workshops entsteht
Ein Raum für echte Begegnung und ehrlichen Austausch. Die Möglichkeit, sich selbst in der eigenen Führung oder im eigenen Wirken zu begegnen. Konkrete Impulse, die sich im Alltag umsetzen lassen. Und manchmal eine Frage, die einen nicht mehr loslässt und genau deswegen wichtig ist.
Was hier geschieht, ist nur zu einem kleinen Teil Wissensvermittlung. Aufbau von Wissen allein verändert wenig. Was sich verändert, entsteht durch Selbstkenntnis durch die Begegnung mit noch unbekannten Seiten der eigenen Person, im Umgang mit sich selbst, mit anderen und mit dem, was Führung oder Zusammenarbeit wirklich bedeutet.
Das ist ein individueller Prozess. Jeder in seiner eigenen Dynamik, seinem eigenen Tempo und seinem eigenen Wollen. Auch wenn er im Gruppenerleben beginnt.
Vieles von dem, was wirklich entsteht, zeigt sich nicht im Workshop selbst. Es zeigt sich vielmehr danach im Alltag, in kleinen Momenten, in veränderten Reaktionen. Sofern der Prozess dort weitergehen darf.
Themen, mit denen ich arbeite
Ich gestalte Workshops zu Themen, die dort ansetzen, wo viele Führungsansätze aufhören:
- Haltung & Bewusstsein
Was prägt meine Wahrnehmung? Wie wirkt meine Haltung auf andere ohne dass ich es merke? Wo bin ich in meiner Führung eng geworden?
- Werte in der Führung
Wie wirken Wertschätzung, Vertrauen, Verantwortung in gelebter Praxis? Was bedeuten diese Werte konkret in meinem Führungsalltag?
- Rollenbewusstsein
Welche Rolle nehme ich ein und welche nehme ich mir? Was davon ist bewusst, was automatisch? Wie wirkt das auf mein Team?
- Miteinander & Teamkultur
Wie kommunizieren wir wirklich? Was verhindert echte Offenheit? Wie entsteht ein Miteinander, das trägt?
- Entwicklung & Veränderung
Was braucht es, damit Veränderung nicht nur beschlossen, sondern gelebt wird? Wie begleite ich mein Team durch Unsicherheit und Veränderung?
Wie ich arbeite
Ich stelle nicht alles in Frage. Was trägt, soll tragen. Meine Arbeit setzt punktuell dort an, wo sich etwas festgefahren hat, wo Entwicklung möglich ist oder wo eine Frage auftaucht, die bisher keinen Raum hatte.
Der Fokus liegt auf Haltung, Wahrnehmung und Beziehung , auf dem, was zwischen Menschen wirklich passiert und was Führung und Zusammenarbeit von innen heraus verändert. Das geschieht nicht auf einmal. Es ist ein begleiteter Prozess, der sich im Alltag zeigt schrittweise, nachhaltig und in der Dynamik des Menschen oder der Organisation, die ihn geht.
Format
Halbtags- oder Ganztagesworkshops, auch als mehrteilige Reihe. Für Führungsteams, einzelne Kader-Ebenen oder gemischte Gruppen. Inhalt und Format stimme ich auf die konkrete Situation und das Ziel ab.
Ich habe den Workshop als inspirierend und wertvoll erfahren und denke, daraus können wir alle Einiges mitnehmen in unseren Alltag und für unsere lebenslangen Herausforderungen.
– Teamleiter Ergänzungsleistungen
SVA Graubünden
Impulse für Führung mit Haltung
Ich teile Gedanken, Beobachtungen und Impulse aus der Führungspraxis.
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